结论：并非超过三倍社平工资标准就只能按最多12年赔偿，具体赔偿年限需结合赔偿项目、法律规定及实际情况综合判断。以下分情况详细说明：

一、经济补偿金相关情况

1. 一般规定 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里明确的是，当劳动者月工资超过社平工资三倍时，经济补偿金的计算年限有最高十二年的限制，但这是仅针对经济补偿金这一特定赔偿项目而言。
2. 例外情形 如果是因为用人单位存在违法解除或终止劳动合同等情形，劳动者依据《劳动合同法》第八十七条规定要求用人单位支付赔偿金（赔偿金是经济补偿标准的二倍），此时对于月工资超过社平工资三倍的劳动者，赔偿金的计算年限同样受最高十二年的限制。因为赔偿金是以经济补偿为基础计算的，经济补偿年限有上限，赔偿金年限自然也有相应上限。

二、其他赔偿项目情况

1. 工伤赔偿 在工伤赔偿中，并不存在因为劳动者工资超过社平工资三倍就限制赔偿年限为十二年的规定。例如一次性伤残补助金，是根据伤残等级和本人工资来计算，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，并没有年限限制；伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等，也是按照本人工资和伤残等级持续发放，不存在因工资超过三倍社平工资就限制发放年限的情况。
2. 人身损害赔偿 在人身损害赔偿案件中，如交通事故、医疗事故等导致的人身损害，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。其中残疾赔偿金和死亡赔偿金是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算，与劳动者工资是否超过社平工资三倍并无关联，也不存在最多赔偿十二年的限制（残疾赔偿金根据伤残等级最高可计算二十年，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算；死亡赔偿金一般也是按照二十年计算）。

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