针对您提出的“工资超社平三倍，年限超12年，赔偿怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确经济补偿金的基本计算规则：

1. 按工作年限支付：劳动者在本单位每工作一年，通常可以获得一个月工资的经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

接下来，我们考虑经济补偿金的上限规定，特别是当劳动者的月工资超过当地月平均工资的三倍时：

• 一般情况：当劳动者的月工资超过当地月平均工资的三倍时，经济补偿金的计算年限会受到12年的限制。但这里有一个重要的前提，即我们是在讨论经济补偿金的上限问题，而实际上，在劳动者月工资未超过三倍当地月平均工资的情况下，经济补偿金是按实际工作年限计算的，不受12年限制。不过，针对您的问题，我们重点讨论月工资超三倍的情况。

• 具体计算方式（月工资超三倍时）：在这种情况下，经济补偿金的计算将采用上限公式，即经济补偿金等于12年乘以当地月平均工资的三倍（这是一个假设的上限值，用于说明计算方法，实际值需根据当地政策确定）。但更准确的计算方式是使用以下公式：经济补偿金 = min(实际工作年限 × 月工资X, 12 × 当地月平均工资的3倍即36Y的对应金额，但实际操作中需将36Y替换为当地规定的具体上限金额)。不过，为了简化说明，我们可以理解为：如果劳动者的月工资很高，超过了当地月平均工资的三倍，那么经济补偿金将不会按照实际工作年限乘以月工资来计算，而是会受到一个上限的限制，这个上限通常是12年乘以当地月平均工资的三倍（或当地政策规定的其他具体金额）。

• 实际案例说明：假设当地月平均工资为Y元，且规定经济补偿金的上限为12年乘以3Y（即36Y的对应金额，但实际操作中需替换为具体数值）。如果劳动者的月工资为X元，且X > 3Y，同时劳动者工作了15年，那么按照上限规定，劳动者将获得的经济补偿金将是12年乘以当地规定的上限月工资（即3Y的对应实际金额，而非简单的36Y这个数值表达式），而不是15年乘以X元。

针对您问题的直接回答：

• 在您的情况下，由于工资超过了社平工资的三倍，且工作年限超过了12年，因此经济补偿金的计算将受到上限的限制。
• 具体计算时，需要查阅当地关于经济补偿金上限的具体规定（通常是12年乘以当地月平均工资的三倍或当地政策规定的其他金额）。
• 然后，将这个上限金额与按照实际工作年限和月工资计算出的金额进行比较，取两者中的较小值作为最终的经济补偿金。

结论：

经济补偿金的计算是一个复杂的过程，需要考虑多个因素，包括劳动者的实际工作年限、月工资以及当地月平均工资等。在工资超过社平工资三倍且工作年限超过12年的情况下，经济补偿金的计算将受到上限的限制。因此，为了获得准确的经济补偿金数额，建议您查阅当地的相关法律法规或咨询专业的劳动法律人士。