对于“没达到平均工资3倍有12年限制吗”这一问题，结论是：如果劳动者的月工资没有达到上年度职工月平均工资的3倍，那么在计算经济补偿金时，不受最高12年的年限限制。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律条款解读：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 关键在于，该12年的年限限制仅适用于月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的劳动者。

2. 实际情况分析：

   • 对于月工资没有达到上年度职工月平均工资3倍的劳动者，其经济补偿金以其应得月工资为标准计算，不受最高12年的限制。
   • 例如，如果劳动者在本单位工作了20年，且其月工资未超过上年度职工月平均工资的3倍，那么用人单位应按照“每满1年支付1个月工资”的标准，向其支付20个月工资的经济补偿金。

3. 案例参考：

   • 在实际案例中，如黄飞鸿与宋世杰的案例，就充分说明了这一点。黄飞鸿的月工资未超过上年度职工月平均工资的3倍，因此其经济补偿金按照实际工作年限计算；而宋世杰的月工资超过了上年度职工月平均工资的3倍，因此其经济补偿金受到了最高12年的年限限制。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，了解自己的月工资水平以及上年度职工月平均工资水平，对于在解除或终止劳动合同时计算经济补偿金具有重要意义。
   • 如果劳动者对自己的经济补偿金有疑问或不满，可以及时向用人单位提出，并寻求法律途径解决。

综上所述，对于月工资没有达到上年度职工月平均工资3倍的劳动者，在计算经济补偿金时不受最高12年的年限限制。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。