结论：单月工资不到月平均工资3倍，确实不触发经济补偿或赔偿金计算中12个月封顶的要求，但具体是否封顶还需结合其他因素综合判断。

分析说明：

1. 经济补偿或赔偿金计算中的月平均工资标准：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，经济补偿或赔偿金的计算通常与劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资有关。这里的“月平均工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 12个月封顶的适用条件：

   • 12个月封顶的规定主要适用于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情形。在这种情况下，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 若单月工资未达到该三倍标准，则不适用12个月封顶的限制。即，经济补偿或赔偿金的计算年限不受12年的限制，而是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 需要注意的是，虽然单月工资未达到三倍标准不触发12个月封顶，但在某些特殊情况下，如劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法解除劳动合同等情形，经济补偿或赔偿金的计算可能受到其他因素的影响，如双方约定的补偿标准、劳动者的实际损失等。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果其月工资未达到当地职工月平均工资的三倍，那么在计算经济补偿或赔偿金时，无需担心12个月封顶的限制。但应确保自己的工资记录完整，以便在需要时提供证明。
• 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》及相关规定，合理计算并支付经济补偿或赔偿金。在解除或终止劳动合同时，应与劳动者进行充分沟通，确保双方对经济补偿或赔偿金的计算方式和金额达成一致。

举例说明：

假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，劳动者甲在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4000元（未达到三倍标准），且甲在本单位工作了5年。那么，在计算经济补偿时，甲应获得的经济补偿为：4000元/月 × 5月 = 20000元，不受12个月封顶的限制。