结论：关于超过当地工资三倍且工作年限为12年的情况下是否还有加1个月工资的经济补偿，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。
分析：
经济补偿金的基本计算规则：
- 劳动者在本单位每工作一年，通常可以获得一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这是经济补偿金计算的基本原则。
经济补偿金的上限规定：
- 当劳动者的月工资不超过当地月平均工资的三倍时，经济补偿金的计算年限一般不受12年的限制。即，如果劳动者的工作年限超过12年，且其月工资未超当地月均工资三倍，应按实际工作年限计算经济补偿金。
- 然而，也存在特殊情况。在某些特定情形下（如用人单位提出解除动议且双方协商一致，或劳动者不能胜任工作经培训或调整岗位后仍被解除等），即使劳动者的月工资未超过当地月平均工资的三倍，部分地区的司法实践可能会以12年为封顶计算经济补偿金。但这并非普遍法律规定，而是需要结合当地的具体政策和实践来确定。
关于“加1个月工资”的情况：
- 通常所说的“加1个月工资”可能指的是在某些特定情况下（如用人单位违法解除劳动合同），劳动者除了获得经济补偿金外，还可能获得额外的赔偿。但这并不是经济补偿金计算的一部分，而是基于用人单位的违法行为。
- 在您所描述的情况下，即月工资超过当地工资三倍且工作年限为12年，是否“加1个月工资”并不是由月工资或工作年限直接决定的，而是需要看是否存在用人单位的违法行为以及当地的具体政策和实践。
建议：
- 如果您面临的是用人单位合法解除劳动合同的情况，那么经济补偿金的计算将主要依据您的工作年限和月工资，同时考虑当地月平均工资的三倍作为上限（如果适用）。在这种情况下，通常不会额外“加1个月工资”。
- 如果您认为用人单位存在违法行为（如违法解除劳动合同），那么您可能有权获得额外的赔偿。此时，建议您咨询当地劳动部门或专业律师，以了解您的具体权益和可能的赔偿金额。
公式计算（假设不存在特殊情况下的上限）：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（但不超过当地月平均工资的三倍对应的年限总额，如果存在此类上限规定）
- 在您的情况下，如果月工资超过当地月平均工资的三倍，且不存在特殊情况下的12年上限，那么经济补偿金将按您实际的工作年限（12年）乘以月工资（但需注意，如果当地有规定月工资超过三倍时按三倍计算年限总额，则需按此规定调整）来计算。
- 如果存在特殊情况下的12年上限，且您的月工资虽然超过三倍但按此上限计算后仍受影响，则经济补偿金可能按12年乘以当地月平均工资的三倍来计算（具体需结合当地政策）。
最终说明：由于经济补偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资、当地月平均工资以及是否存在特殊情况下的上限等，因此无法直接给出一个确定的“加1个月工资”或“不加1个月工资”的结论。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。