在计算前12个月平均工资时，若其中有一个月未做满，该月工资通常仍应计入，但具体计算方式需根据实际情况调整，以确保平均工资的准确性。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与原则
在计算平均工资时，一般遵循的是“实际工作月数”与“实际发放工资”的原则。即，无论某个月是否做满，只要该月有实际工作并领取了工资，该月工资就应计入平均工资的计算中。这是因为平均工资的计算旨在反映劳动者在一定时期内的平均收入水平，而实际发放的工资是这一水平的直接体现。
二、具体计算方式
若该月有实际工作并领取了工资：
- 该月工资应全额计入前12个月的总工资中。
- 平均工资的计算公式为：\(\text{平均工资} = \frac{\text{前12个月总工资}}{\text{12个月}}\)（若实际工作月数不足12个月，但题目已明确为“前12个月”，则此处按12个月计算，实际计算时若某月无工资则该月不计入分母或按0处理，但通常理解“前12个月”即包含所有月份，无论是否工作满）。
- 示例：假设前12个月中，有11个月工资均为5000元，另1个月因请假等原因只工作了半个月，领取了2500元工资。则平均工资为：\(\frac{5000 imes 11 + 2500}{12} \approx 4791.67\)元。
若该月未工作且未领取工资：
- 在严格意义上，若某个月完全未工作且未领取任何工资，该月理论上不应计入平均工资的计算周期（但实际操作中，若题目已明确“前12个月”，则通常理解为包含所有月份，此时该月工资按0处理）。
- 然而，在大多数情况下，劳动者即使因请假等原因未工作满月，也会领取部分工资（如病假工资、事假无薪但其他月份工资正常等），此时应按实际领取的工资计入。
- 特殊情况处理：若因单位原因导致某月未安排工作且未发放工资，劳动者有权要求单位按正常工资标准支付该月工资，或在进行平均工资计算时按正常工资标准计入。
三、实际操作建议
- 保留工资记录：劳动者应妥善保留各月的工资记录，包括工资条、银行转账记录等，以便在需要计算平均工资时提供准确依据。
- 与单位沟通：若对某月工资的计算有疑问或争议，应及时与单位沟通并查阅相关规章制度或劳动合同条款。
- 寻求法律帮助：若因平均工资计算问题与单位产生纠纷且无法协商解决，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
总结：在计算前12个月平均工资时，若其中有一个月未做满但领取了工资，该月工资应计入平均工资的计算中。若该月未工作且未领取工资，则需根据实际情况和单位规章制度进行处理。如有任何疑问或争议，建议及时与单位沟通或寻求法律帮助。