离职前12个月平均工资的计算，通常不包含离职当月不完整的工资，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前完整十二个月的平均工资来计算。不过，具体是否包含离职当月，还需根据离职当月是否为一个完整的工资支付周期以及公司具体的工资支付规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的计算方式
在大多数情况下，离职前12个月的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前，连续十二个月的平均工资。这里的“十二个月”是一个固定的计算周期，用于确保补偿金能够准确反映劳动者的常规收入水平。如果离职当月不是一个完整的工资支付周期，或者公司规定离职当月工资不计入平均工资计算，则离职前12个月平均工资不包含离职当月。例如，若劳动者在6月15日离职，且公司规定每月15日发放上月工资，那么离职前12个月的平均工资应基于去年5月15日至今年5月15日这12个月的工资收入来计算，而不包含6月（离职当月）的工资。
二、特殊情况下的计算方式
离职当月为一个完整工资支付周期：如果离职当月恰好是一个完整的工资支付周期，且公司规定离职当月工资计入平均工资计算，那么离职前12个月的平均工资则包含离职当月。但这种情况相对较少，因为通常离职当月不会完全覆盖一个完整的工资支付周期。
工作不满12个月：如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，工作8个月时离职，则以这8个月的工资总额除以8得出平均工资。
三、计算基数的构成
离职前12个月的平均工资的计算基数包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。但需要注意的是，加班工资、未休年假工资等非常规性收入，以及社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分和个税，通常不计入应发工资总额。
四、法律后果与建议
经济补偿金计算：离职前12个月的平均工资是计算经济补偿金的重要依据。如果计算不准确，可能会影响劳动者的合法权益。因此，在计算时务必仔细核对每一项收入数据，确保准确无误。
公司政策与法律法规：在计算离职前12个月平均工资时，还需关注公司政策和当地法律法规的具体规定。不同公司、不同地区可能存在差异，因此务必遵循相关规定进行计算。
争议解决：如果劳动者与用人单位在离职前12个月平均工资的计算上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者小李在2024年6月15日离职，且公司规定每月15日发放上月工资。小李在离职前12个月（即2023年5月15日至2024年5月15日）的工资总额为72000元。那么，小李的离职前12个月平均工资为72000元 ÷ 12 = 6000元。这个数值将作为计算小李经济补偿金的重要依据。
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