离职前12个月的平均工资，在计算时通常包含13薪资（即年终奖），但需按每年十二个月平均分摊后计入。以下是详细解释：
一、定义与计算方法
离职前12个月的平均工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这一数据是计算经济补偿金、赔偿金等事项的重要依据。其计算公式为：
离职前12个月平均工资 = 离职前12个月应发工资总额 ÷ 12（或实际月数）
其中，“应发工资总额”是指用人单位直接支付给劳动者的全部劳动报酬，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。年终奖（13薪资）作为奖金的一种，在计入时应按每年十二个月平均分摊。
二、具体包含项目
- 计时工资与计件工资：这是劳动者基本的工作报酬，直接根据工作时间或工作量计算得出。
- 奖金：包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等超额劳动报酬，以及年终奖等增收节支的劳动报酬。年终奖作为奖金的一种，通常会在年底发放，但在计算离职前12个月的平均工资时，需要将其平均分摊到每个月中。
- 津贴和补贴：为补偿职工特殊或额外劳动消耗及保证工资水平不受物价影响而支付的津贴和补贴，如交通补贴、餐补等。
- 加班费：虽然加班加点工资属于工资范畴，但在某些情况下可能不被计入离职前12个月的平均工资（具体依据当地法律法规或公司政策而定）。不过，在大多数情况下，加班费是应计入应发工资总额的。
三、特殊情况处理
- 工作不满12个月：如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者在用人单位工作了6个月，则计算其6个月的平均工资作为离职前12个月的平均工资。
- 工资下限和上限：
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，则按照当地最低工资标准计算。
四、案例分析
以小李为例，他离职前12个月的工资构成如下：每月基本工资5000元，年终奖（13薪资）为12000元。在计算离职前12个月的平均工资时，需要将年终奖平均分摊到每个月中，即每月增加1000元（12000元 ÷ 12个月）。因此，小李离职前12个月的平均工资为6000元（5000元 + 1000元）。若小李符合获得经济补偿的条件，其经济补偿金的计算将以此平均工资为基础。
五、注意事项
- 时间范围：必须是离职前的最后12个完整月份的工资数据，若不足12个月，则按实际月数进行计算。
- 工资构成：在计算时，应确保涵盖所有货币性收入，并剔除不应计入的部分（如社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个税等）。同时，要关注当地法律法规或公司政策对工资构成的具体规定。
- 准确性要求：准确计算离职前12个月的平均工资对于维护劳动者合法权益至关重要。因此，在计算过程中务必仔细核对每一项收入数据，确保准确无误。
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