离职前月平均工资的计算确实包含离职当月。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据与解释：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条关于经济补偿金的规定，离职前12个月的平均工资应当是指劳动者已经领取的前12个月的平均工资。如果当月工资已发，那么应当计入12个月中；如果当月工资还未发放，则不应也无法计入。这意味着，如果劳动者在离职当月已经领取了工资，那么该月工资应纳入离职前12个月平均工资的计算。

2. 应得工资构成：

   • 应得工资涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的应得工资是未扣除社保、公积金、个人所得税等之前的工资总额。因此，离职当月的工资，无论是基本工资还是其他货币性收入，都应纳入计算。

3. 计算方式：

   • 离职前12个月平均工资的计算方式是，将劳动者在离职前12个月（包括离职当月）的应得工资总额相加，然后除以12。例如，如果劳动者离职前11个月的工资总额是X元，离职当月工资为Y元，那么平均工资就是(X+Y)÷12。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在离职当月的月初就离职，且当月工资还未发放，那么该月工资自然无法计入离职前12个月平均工资。但在大多数情况下，如果劳动者在离职当月已经工作并领取了工资，那么该月工资就应纳入计算。

综上所述，离职前月平均工资的计算包含离职当月，这是基于《劳动合同法》的相关规定以及应得工资的构成和计算方式得出的结论。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。