月平均工资是否包含离职当月，需根据具体情况和法律规定综合判断。以下是对这一问题的详细分析：
法律基础与原则
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定并未明确指明是否包含离职当月工资，但从经济补偿金的目的出发，即全面、合理地反映劳动者离职前的正常工资收入水平，离职当月工资理应纳入考虑范围，前提是该月劳动者提供了正常劳动并获得了相应报酬。
包含离职当月工资的情况
- 若离职当月劳动者为用人单位提供了正常劳动，并获得了相应的劳动报酬，且该工资已经发放，那么这部分报酬应计入经济补偿金的计算基数。这符合经济补偿金全面反映劳动者收入水平的原则。
- 举例：假设劳动者在离职前十二个月中，每个月都提供了正常劳动并获得了固定工资，离职当月也提供了正常劳动并获得了工资，那么离职当月的工资应计入这十二个月的平均工资中。
不包含或需特殊处理离职当月工资的情况
- 若离职当月工资尚未发放，或者劳动者在当月未提供正常劳动（如因请假、旷工等原因），则可能需要根据实际情况进行判断和处理。在这些情况下，离职当月的工资可能不具有代表性，因此不应直接纳入经济补偿金的计算基数。
- 特殊情况处理：对于离职当月工资的处理，如果劳动合同中有明确约定，或者用人单位有明确的规章制度规定，那么应按照约定或规章制度执行。如果既无约定也无规章制度，那么建议用人单位和劳动者协商解决，或者咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调解决途径的多样性，实际咨询时可直接向我提问）以获取更具体的法律建议。
计算公式与示例
- 计算公式：经济补偿金的月工资 = （离职前十二个月工资总额 - 特殊月份工资（如有））/ 12
- 示例：假设劳动者离职前十二个月的工资总额为120000元，其中离职当月工资为10000元，且该月提供了正常劳动。若没有其他特殊月份工资需要扣除，则经济补偿金的月工资为（120000 - 0）/ 12 = 10000元。若离职当月因请假等原因工资减少至5000元，且其他月份工资均正常，则可能需要根据实际情况判断是否将该月工资纳入计算基数，或者按照实际工作天数计算该月工资后纳入。
总结与建议：月平均工资是否包含离职当月，需根据劳动者在离职当月是否提供了正常劳动并获得了相应报酬来综合判断。如果离职当月工资应计入经济补偿金的计算基数，那么应按照法律规定和实际情况进行计算。如果存在特殊情况或争议，建议用人单位和劳动者协商解决，或直接向我咨询以获取更具体的法律建议。