结论前置：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，通常不包含离职当月，而是从离职日期往前推算12个月来计算。不过，也存在一些特殊情况，下面我会详细分析。

详细分析：

1. 一般情况下的计算周期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定明确了计算周期是从离职日期往前推算12个月，不包含离职当月（若离职当月未完整工作或未产生全额工资）。例如，若劳动者在2024年6月离职，那么计算周期应为2023年7月至2024年6月（但实际操作中，若6月未完整工作，则可能不计入或按实际工作天数折算），不过更常见的理解及操作是计算2023年7月至2024年5月这12个月的平均工资，以确保数据能客观反映劳动者此前的收入水平。

2. 特殊情况说明：

   • 入职不满12个月：如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者工作8个月时离职，那么就以这8个月的工资总额除以8来得出平均工资。
   • 工资构成调整：在计算平均工资时，应确保涵盖所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但需剔除非常规性收入（如一次性奖金中的非经常性部分）以及加班工资（具体是否计入需依据当地法律法规或公司政策而定），以确保数据能准确反映劳动者的常规收入水平。
   • 离职当月工资的处理：虽然一般情况下离职当月工资不计入前12个月的平均工资计算周期，但如果离职当月劳动者已完整工作并产生了全额工资，且该月工资能代表其正常收入水平（如无特殊情况导致工资异常），那么在双方协商一致或符合特定情形下（如公司政策规定），也有可能将离职当月工资纳入计算。不过，这种情况并非法定，而是需要基于双方约定或实际情况来判断。

3. 计算公式及示例：

   • 计算公式：离职前12个月平均工资 = 离职前12个月应发工资总额 ÷ 12（或实际月数，如工作不满12个月时）
   • 示例：假设劳动者在离职前12个月（不含离职当月）的工资总额为72000元，那么其离职前12个月的平均工资就是72000元 ÷ 12 = 6000元。若劳动者符合获得经济补偿的条件，其经济补偿金的计算将以此平均工资为基础。

法律建议：

• 在计算离职前12个月的平均工资时，劳动者和用人单位都应仔细核对每一项收入数据，确保准确无误。
• 如果对计算方式或结果存在争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构或法院的帮助来确认。
• 劳动者在离职前应了解自己的权益和计算方式，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位在计算经济补偿金时故意少算或不算劳动者的某些收入项目，导致经济补偿金数额偏低，那么劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求用人单位补足差额。
• 如果劳动者对计算方式或结果有异议但未及时提出，可能会错过维权时机或面临举证困难等问题。

综上所述，劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资的计算是一个严谨且具体的法律过程。在实际操作中，应严格按照法律法规进行，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。