劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，是计算经济补偿、赔偿金等的重要依据。以下是对这一问题的详细解答：
一、平均工资的计算方法
平均工资的计算通常遵循以下原则：
- 时间范围：以劳动合同解除或者终止前12个月为计算周期。
- 收入范围：包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。需要注意的是，某些特定费用，如社会保险费用、劳动保护费用、福利费用等，通常不计入平均工资的计算范围。
- 计算方式：将劳动者在计算周期内的所有货币性收入相加，然后除以12个月，得到月平均工资。如果劳动者在该周期内工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。
计算公式：
\(月平均工资 = \frac{（计时工资+计件工资+奖金+津贴+补贴等货币性收入总和）}{12个月（或实际工作月数）}\)
二、平均工资在劳动合同解除或终止中的应用
经济补偿的计算：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在劳动合同解除或终止时，有权获得经济补偿。经济补偿的数额通常与劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资挂钩。
- 具体计算方式根据劳动者在本单位的工作年限和月平均工资来确定。例如，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的计算：
- 在某些情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿的两倍，因此也与平均工资密切相关。
三、特殊情况下的平均工资计算
高收入劳动者：
- 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿的计算标准有所限制。即按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
低收入或无收入劳动者：
- 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月内的平均工资低于当地最低工资标准，或者由于某些原因（如病假、事假等）导致收入异常低，那么在计算经济补偿时，可能会按照当地最低工资标准或者劳动者正常工作情况下的月工资来计算。
四、法律建议
保留相关证据：
- 劳动者在劳动合同解除或终止前，应妥善保留与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的平均工资水平。
及时咨询专业律师：
- 如果劳动者对平均工资的计算或者经济补偿、赔偿金的数额有疑问，建议及时咨询专业律师，以确保自己的合法权益得到保障。
注意时效性：
- 劳动者在劳动合同解除或终止后，应在规定的时效内主张自己的权利，如申请劳动仲裁或提起诉讼等，以免错过维权时机。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。