解除劳动合同12个月的平均工资主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。以下是对这一问题的详细解答：
一、平均工资的构成
计时工资与计件工资：
- 计时工资是按照劳动者的工作时长来支付的报酬。
- 计件工资则是根据劳动者完成的工作量来计算的报酬。
奖金：
- 奖金是对劳动者额外付出或业绩的奖励，如绩效奖、年终奖等。这些奖金属于劳动者劳动报酬的一部分，因此在计算平均工资时应包含在内。
津贴与补贴：
- 津贴是为了补偿劳动者在特殊工作环境或条件下的额外消耗或生活开支，如高温津贴、井下津贴等。
- 补贴则是为了保障劳动者的工资不受物价等因素的影响，如交通补贴、住房补贴等。
二、不包含在平均工资内的项目
社保与劳保费用：
- 用人单位承担的社会保险费、住房公积金以及劳动保护领域的开销，不属于劳动者的劳动报酬，因此不包含在计算平均工资的范围内。
非劳动报酬收入：
- 尚未被纳入工资总额范畴的各类劳动报酬以及其他劳动收入，如某些一次性发放的福利或补贴，且与正常劳动期间的劳动付出无直接关联的，通常也不包含在计算范围内。
三、特殊情况下的考虑
加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的月工资应当按照劳动者应得工资计算，这包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，加班工资也自然涵盖在内。这体现了劳动者额外劳动的价值。
缺勤情况下的工资计算：
- 如果在计算平均工资的12个月内有缺勤情况（如病假、事假），应得工资应按正常出勤工资标准计算，不扣除相关月份的工资。
工作不满12个月的情况：
- 如果劳动者在用人单位工作不满12个月，则按实际月数计算平均工资。
四、法律建议
- 准确计算平均工资：劳动者和用人单位在计算解除劳动合同前的12个月平均工资时，应确保将所有应包含的货币性收入都纳入计算范围，以避免因计算错误而引发的纠纷。
- 保留相关证据：劳动者应保留好与工资收入相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资收入情况。
- 及时咨询专业律师：如果在计算平均工资或解除劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解解除劳动合同12个月的平均工资的构成和计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。