辞退时计算的12个月平均工资，主要包括劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，具体构成如下：
基本工资与岗位工资：这是劳动者正常工作时间内应得的固定工资部分，是计算平均工资的基础。
绩效工资与奖金：绩效工资根据劳动者的绩效考核结果确定，反映了其工作表现和成果。奖金则是对劳动者超额劳动或增收节支的奖励，如年终奖、生产奖等，均应计入平均工资。
津贴与补贴：津贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗而支付的，如高空津贴、井下津贴等；补贴则是为了保证劳动者工资水平不受物价影响而支付的，如肉价补贴、房贴等。这些均应按月固定支付现金，并计入平均工资。
加班加点工资：劳动者在法定节假日、休息日工作或在正常工作日内延长工作时间而应获得的加班费，也属于劳动报酬的一部分，应计入平均工资。
特殊情况下的工资：根据国家法律、法规和政策规定，劳动者因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资等，也应纳入平均工资的计算范围。
在计算辞退补偿的平均工资时，还需注意以下几点：
计算周期：通常指辞退前12个月，若劳动者在该单位工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
应发工资：平均工资是应发工资，即包括了社保、公积金个人缴纳部分以及个人所得税等，而非实发工资。
最低工资标准：若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。
工资上限规定：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
具体计算公式（以工作满12个月为例）：
\(平均工资 = \frac{(基本工资总额 + 绩效工资总额 + 奖金总额 + 津贴补贴总额 + 加班加点工资总额)}{12}\)
举例说明：
假设某员工辞退前12个月的工资构成如下：
则该员工的平均工资计算如下：
\(平均工资 = \frac{(5000 + 1000 + 1000 + 500 + 500) \times 12}{12} = 8000元/月\)
若该员工工作年限为5年，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，则其应获得的经济补偿为：
\(经济补偿 = 8000元/月 \times 5月 = 40000元\)
总结与建议：
辞退补偿的平均工资是一个综合性的指标，它全面反映了劳动者在离职前的工资水平。在计算时，应严格按照法律法规的规定执行，确保各项收入的准确计入。同时，劳动者也应保留好工资条、银行流水等证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。