结论前置：入职不满1年时，计算平均工资，第一个月的工资是否应纳入计算，主要取决于该月工资是否真实反映了员工的劳动报酬水平，且需结合具体的计算目的和法律规定来判断。
详细分析：
平均工资的计算目的：
- 在劳动纠纷中，平均工资的计算往往与经济补偿、赔偿金等密切相关。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”即指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 若入职不满一年，且需要计算平均工资时，理论上应包含所有在职月份的工资，以真实反映劳动者在该单位工作期间的平均收入水平。
第一个月工资的特殊性：
- 第一个月工资可能因入职培训、试用期工资较低、未全额发放等原因，与后续月份的工资存在差异。
- 如果第一个月工资明显低于后续月份，且这种差异不是由于劳动者个人原因（如请假、旷工等）导致的，那么在计算平均工资时，可以考虑是否将其纳入，或者根据实际情况进行适当调整，以更合理地反映劳动者的实际收入水平。但这种调整并非法律强制要求，而是基于公平原则的考量。
法律规定与实际操作：
- 法律并未明确规定入职不满一年时计算平均工资是否应排除第一个月，因此，在实际操作中，这往往取决于双方协商、公司政策或法院/仲裁机构的裁决。
- 如果双方无法就平均工资的计算方式达成一致，或者公司政策与法律规定相冲突，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，由这些机构根据具体情况进行裁决。
具体建议：
- 对于劳动者：在入职时，应了解公司的工资发放政策和计算方式，特别是关于平均工资的计算规定。如果入职不满一年即面临离职或经济补偿等问题，应提前与公司沟通，明确平均工资的计算方法，以避免后续纠纷。
- 对于公司：应制定明确、公平的工资计算政策，并在员工入职时进行告知。在计算平均工资时，应遵循公平、合理的原则，确保计算结果能够真实反映员工的劳动报酬水平。
举例说明：
假设某员工入职8个月后离职，其前8个月的工资分别为：3000元（第一个月，试用期工资）、4000元、4500元、5000元、5500元、6000元、6500元、7000元。在计算平均工资时，如果简单地将这8个月的工资相加后除以8，那么平均工资为5187.5元。但如果认为第一个月的工资因试用期原因而偏低，可以将其排除在外，计算剩余7个月的平均工资，结果为5642.86元。然而，这种排除并非法律强制要求，而是基于双方协商或公平原则的考量。
总结：入职不满1年时计算平均工资，第一个月的工资是否应纳入计算，需根据具体情况和法律规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。