针对您提出的“入职当月不满月，前12个月平均工资怎么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、计算原则
当劳动者在本单位工作不满12个月时，前12个月平均工资的计算应遵循“实际工作月数”原则。即，将劳动者实际工作的月数内所有合法工资收入相加，然后除以实际工作的月数，以得出平均工资。
二、计算步骤
确定实际工作月数：
- 首先，需要明确劳动者在本单位实际工作的月数。这包括入职当月（即使不满月）以及后续的所有完整工作月。
收集工资收入数据：
- 从工资条、银行工资流水明细、单位财务记录等渠道，准确、完整地收集劳动者在实际工作月数内每个月的工资收入数据。
- 工资收入应包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式发放的收入。
计算工资总收入：
- 将收集到的实际工作月数内的所有工资收入相加，得出工资总收入。
计算平均工资：
- 用工资总收入除以实际工作的月数，即可得出前12个月（或实际工作月数）的平均工资。
- 计算公式为：平均工资 = 工资总收入 ÷ 实际工作月数。
三、特殊情况处理
- 入职当月不满月：即使入职当月工作不满整月，也应将该月的工资收入（按实际工作天数计算或按单位规定计算）纳入工资总收入中。
- 工资组成特殊规定：若用人单位对工资组成有特殊规定，且该规定符合法律法规，应按规定计算。但用人单位需承担举证责任，证明其规定的合理性及合法性。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
五、实例说明
假设某劳动者于2023年7月15日入职某公司，至2024年6月30日工作不满12个月，但实际工作了11.5个月（考虑到7月只工作了半个月）。各月工资收入如下（简化示例）：
- 7月（半个月）：2500元
- 8月：5000元
- 9月：5500元
- …（以此类推）
- 6月：6000元
则工资总收入为各月工资之和，平均工资为工资总收入除以11.5个月。
六、建议与注意事项
- 保留证据：劳动者应妥善保留工资发放记录、工资条等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 明确规定：用人单位应明确工资规定，确保符合法律法规，并妥善保存相关资料，以避免潜在的劳动纠纷。
- 咨询专业人士：在实际操作中，如遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师或相关机构以确保计算的准确性和合法性。
综上所述，当劳动者入职当月不满月时，前12个月平均工资的计算应严格按照实际工作月数和全面纳入的工资范围进行，以确保计算的准确性和公平性。