针对您提出的“上班不满十二个月平均月工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、计算原则
当您的工作时长不满12个月时，平均工资的计算应遵循“实际工作月数计算”的原则。即，将您实际工作月数的所有合法工资收入相加，然后除以实际工作的月数，以得出您的平均月工资。
二、具体计算方法
确定工资总额：
- 在您实际工作的月份内，累加您的所有应发工资。这包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等以货币形式发放的收入。
- 需要注意的是，这里的工资应为税前工资，且不应包含单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用等非工资性支出。
计算平均月工资：
- 将上述确定的工资总额除以您实际工作的月数，即可得到您的平均月工资。
- 例如，如果您工作了8个月，各月工资分别为5000元、5500元、6000元等，则您的平均工资为这些月份工资总和除以8。
三、特殊情况处理
工作时间不足一个月：
- 如果您在某月内工作时间不足一个月，应先按实际出勤天数计算出日工资，再乘以月计薪天数（通常为21.75天）来换算成该月的月工资收入，然后纳入工资总额进行计算。
涉及经济补偿等特殊情况：
- 在劳动纠纷涉及经济补偿等场景下，同样按照实际工作的月数计算平均工资。
- 应得工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
五、注意事项与建议
保留证据：
- 作为劳动者，您应关注自身工资构成，妥善保留工资发放记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
明确规定：
- 用人单位应明确工资规定，确保符合法律法规，并妥善保存相关资料，以避免潜在的劳动纠纷。
综上所述，当您上班不满十二个月时，平均月工资的计算应严格按照实际工作月数和全面纳入的工资范围进行。这不仅符合法律法规的要求，也是保障您权益、维护劳动关系和谐稳定的重要举措。希望以上解答能对您有所帮助。