对于“工作不满月平均工资怎么算”的问题，通常我们遵循以下原则来计算：

一、工资计算的基本原则

1. 日工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是国家规定的月计薪天数，考虑了法定节假日和休息日的平均影响）。

2. 应得工资的计算：

   • 应得工资 = 日工资 × 实际工作天数
   • 如果工作了小时数不满一天，那么小时工资 = 日工资 ÷ 8小时，再根据实际小时数来计算。

二、具体计算步骤

1. 确定月工资收入：这是计算日工资的基础，通常根据劳动合同或公司规定来确定。

2. 计算日工资：使用上述公式，将月工资收入除以21.75天，得到日工资。

3. 计算实际工作天数：根据考勤记录或公司规定来确定员工实际工作的天数。

4. 计算应得工资：将日工资乘以实际工作天数，得到应得工资。

三、加班工资的计算

• 如果存在加班情况，根据法律规定，平时加班支付1.5倍工资，周末加班支付2倍工资，法定节假日加班支付3倍工资。
• 加班工资的计算也是基于日工资或小时工资来进行的。

四、特殊情况的处理

• 如果员工在试用期内被辞退，或者因其他原因工作不满一个月，用人单位应按照员工实际工作天数支付工资。
• 如果劳动合同中有特别约定，或者公司规定中有特别条款，也需要按照约定或规定来执行。

五、争议解决

• 如果双方对工资计算有争议，首先应通过协商来解决。
• 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，工作不满月平均工资的计算主要是基于日工资和实际工作天数来进行的，同时还需要考虑加班工资和特殊情况的处理。在具体操作中，应参照劳动合同和公司规定，并确保计算结果的准确性和合法性。