入职不满12个月时，平均工资是按照实际工作的月数来计算的，离职当月工资应纳入计算范围。以下是对这一问题的详细分析：
一、入职不满12个月时平均工资的计算方法
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当劳动者在用人单位工作不满12个月时，计算平均工资应按照实际工作的月数来进行。这意味着，如果劳动者只工作了6个月，那么平均工资就是这6个月工资的总和除以6。这种计算方式旨在全面、准确地反映劳动者在实际工作期间的收入情况，确保计算的公平性和合理性。
具体计算公式：
\(平均工资 = \frac{实际工作期间工资总和}{实际工作月数}\)
例如，若劳动者实际工作6个月，工资总和为30000元，则平均工资为：
\(平均工资 = \frac{30000}{6} = 5000元/月\)
二、离职当月工资是否应纳入计算范围
离职当月工资应纳入计算范围。在计算经济补偿金等以离职前12个月平均工资为基数的相关情形时，应将离职当月工资纳入计算范围。这里的“前12个月”是连续的自然月，包含离职当月。计算时，以应发工资为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。这样规定是为了全面、准确地反映劳动者离职前的实际收入水平，保障其合法权益。
三、特殊情况下的考虑
年终奖金的纳入：
离职前12个月平均工资是否包含年终奖金，需视情况而定。如果劳动合同有明确约定年终奖金属于工资构成部分，或者用人单位有发放年终奖金的惯例，且离职员工符合发放条件，那么年终奖金应计算在离职前12个月平均工资内。反之，则可不包含。
工资构成的明确：
在计算平均工资时，应明确工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。这有助于确保计算的准确性和全面性。
四、法律建议
保留工资记录：
劳动者应妥善保留工资条、银行转账记录等工资支付凭证，以便在需要时证明自己的工资水平。
了解公司政策：
在入职前，劳动者应了解公司的工资支付政策、奖金发放规则等，以便更好地维护自己的权益。
及时咨询：
如果劳动者在计算平均工资或离职补偿等方面遇到疑问或争议，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律指导和帮助。
作为郑华律师，我专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷、离婚、工伤赔偿等领域。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。