离职当月平均工资的计算，通常并不直接等同于整个月的工资，而是根据员工实际出勤天数、工资标准以及是否存在加班、未休带薪年假等特殊情况来综合计算。以下是对这一问题的详细解答：

一、基本计算方法

1. 月薪基数与日均工资

   • 月薪基数：指员工每月的固定薪资部分，这是计算离职当月工资的基础。
   • 日均工资：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常按21.75天计算。因此，日均工资 = 月薪基数 ÷ 21.75天。

2. 实际出勤天数与应发工资

   • 实际出勤天数：根据员工的打卡记录或其他考勤方式确定。
   • 应发工资：应发工资 = 日均工资 × 实际出勤天数。这是员工离职当月基于正常出勤应得的工资部分。

二、特殊情况考虑

1. 加班工资

   • 如果员工在离职当月有加班情况，加班工资需单独计算并加入当月工资总额。
   • 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定休假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

2. 未休带薪年假

   • 如有未休的带薪年假，应按照相关规定折算成工资并入应发工资中。具体来说，未休完的带薪年假，用人单位应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入）。

3. 税费与社保扣除

   • 应发工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用后，才是员工最终可得的离职当月工资。

三、举例说明

假设小李月工资为6000元，本月应出勤22天，他在离职当月实际出勤15天，且有2个工作日加班，每天加班2小时，同时还有1天未休的带薪年假。

• 日工资：6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 小时工资：275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元
• 正常出勤工资：275.86 × 15 = 4137.9元
• 加班工资：34.48 × 2 × 2 × 150% = 206.88元
• 未休带薪年假工资：275.86 × 1 × 300% - 275.86（正常工作期间工资已包含在正常出勤工资中，此处仅计算额外200%部分）= 275.86元（实际计算中，若公司已按正常工资支付了未休年假期间的工资，则只需额外支付200%的工资作为补偿）
• 离职当月应发工资（未考虑税费与社保）：4137.9 + 206.88 + 275.86（若按额外支付200%计算）= 4620.64元（具体数值可能因公司政策调整而有所差异）

最终，小李离职当月的实际可得工资还需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等费用。

四、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

建议：为避免因离职当月工资计算问题而引发的纠纷，建议公司在制定薪资政策和劳动合同时，就明确离职当月工资的计算方法和标准。同时，员工在离职前也应与公司相关部门沟通确认，确保自己的权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。