离职时的平均工资计算，确实会涉及到离职当月工资是否计入的问题，结论是：离职前12个月的平均工资是包含离职当月的。下面我从几个方面详细解释一下：
一、计算依据
根据相关法律规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这包括了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的应得工资，指的是劳动者在正常出勤情况下应获得的全部工资，因此，离职当月的工资也应当包含在内进行平均计算。
二、具体计算方法
工资总额计算：首先，需要将劳动者在离职前12个月（包括离职当月）的所有应得工资收入相加，得出工资总额。这包括了基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等各项工资性收入。
平均工资计算：接着，将工资总额除以12（如果工作不满12个月，则按实际工作的月数计算），即可得出平均工资。
计算公式： $\( \text{平均工资} = \frac{\text{离职前12个月工资总额}}{\text{12}} \)$
三、举例说明
假设小李在公司工作，离职前12个月的工资分别为3000元、3200元、3500元、3800元、4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元、5500元、5000元（第12个月为离职当月）。那么，计算平均工资时，就将这12个月的工资总和相加，再除以12：
\[ \text{平均工资} = \frac{3000 + 3200 + 3500 + 3800 + 4000 + 4200 + 4500 + 4800 + 5000 + 5200 + 5500 + 5000}{12} \]
计算结果即为小李的离职前12个月平均工资。
四、重要性
准确计算离职前12个月的平均工资，对于确定劳动者应获得的经济补偿等权益至关重要。它直接关系到劳动者在离职时能够得到的经济待遇是否合理合法。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应当重视这一计算过程，确保计算结果的准确性。
五、特殊情况处理
高收入限制：如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
最低工资保障：如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。
综上所述，离职前12个月的平均工资是包含离职当月的，这一计算对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。