离职时平均工资的计算，通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基准。具体来说，可以从以下几个方面详细解释：

1. 计算周期：

   • 平均工资的计算周期一般是劳动者离职前十二个月，这是法律规定的常见计算期间，用于反映劳动者在离职前的平均收入水平。

2. 工资构成：

   • 工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着在计算平均工资时，不仅要考虑基本工资，还要将奖金、津贴等所有货币性收入纳入计算范围。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在离职前十二个月内存在加班、请假、停工等情况，这些期间的工资可能会影响平均工资的计算。例如，加班工资应计入平均工资，但请假或停工期间的工资可能不计入或按实际出勤天数计算。
   • 如果劳动者在离职前十二个月内的工作时间不足十二个月，如新入职员工或因病长期休假等，则应按实际工作月数计算平均工资。

4. 法律用途：

   • 离职时平均工资的计算在法律上具有重要意义，它通常作为计算经济补偿金、赔偿金等费用的基础。例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除或终止劳动合同时，应按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，这里的“月工资”就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5. 注意事项：

   • 劳动者在离职前应确保自己的工资记录完整、准确，以便在计算平均工资时能够提供有力的证据。
   • 如果用人单位在计算平均工资时存在违法行为，如故意少算、漏算工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在计算离职时平均工资时，应综合考虑以上因素，确保计算结果的准确性和合法性。如果你还有其他关于离职或劳动法方面的问题，可以直接向我咨询。