离职赔偿金的平均工资计算是一个涉及多个方面的细致过程，下面我将为您详细解释这一计算过程及其要点。

首先，我们需要明确的是，离职赔偿金中的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资的计算依据是劳动者的应得工资，即税前、未扣社保和公积金前的收入，它全面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。

具体计算方法：

1. 计算工资总额：将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加。这包括所有应得的劳动报酬，如基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等。如果劳动者在这期间有特殊情况下的工资支付（如因病、工伤、产假等按一定比例支付的工资），这些也应计入工资总额。

2. 计算月平均工资：将工资总额除以十二个月，得出月平均工资。计算公式为：月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12。

特殊情况处理：

1. 工作不满十二个月：如果劳动者在本单位工作的时间不满十二个月，那么应按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果劳动者工作了八个月就离职，那么就将这八个月的工资总额除以八来得出平均工资。

2. 月工资过低或过高：

   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么在计算离职赔偿金时，应按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金的支付标准：

在计算出月平均工资后，我们还需要根据劳动者的工作年限来确定经济补偿金的支付标准。一般来说，工作年满一年的，单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

举例说明：

假设员工小张在劳动合同解除前12个月的工资收入情况如下：前10个月每月工资6000元，第11个月工资7000元，第12个月工资8000元，同时第12个月还获得了年终奖金5000元。那么，这12个月的工资总额就是6000×10 + 7000 + 8000 + 5000 = 80000元。因此，其离职前十二个月的平均工资为80000÷12 ≈ 6666.67元。如果小张工作了3年，那么他应获得的经济补偿金就是6666.67×3 = 20000.01元（实际支付时可能会四舍五入到整数）。

总结与建议：

离职赔偿金的平均工资计算是一个涉及多个因素的综合过程，需要严格按照法律法规和相关政策进行。在实际操作中，我建议您咨询专业的法律人士或机构，以确保计算的准确性和合法性。同时，您也可以关注当地的地方性法规和政策，因为它们可能会对离职赔偿金的计算产生具体影响。通过明确计算方式、考虑特殊情况以及关注地方性法规和政策的影响，您可以确保离职赔偿金的计算既公平又合法，从而有效维护自己的合法权益。