离职赔偿中的平均工资计算，是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定的，且该平均工资为劳动者的应得工资，计算时需考虑特殊情形下的处理。以下是对这一问题的详细解答：
一、平均工资的计算方式
基本公式：
- 平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12
- 这里的“工资总额”是劳动者的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入，且该数额为税前并包含个人承担的社保费用及公积金等费用。
计算实例：
- 假设员工在劳动合同解除前12个月的工资收入情况如下：1月至10月每月工资5000元，11月工资6000元，12月工资7000元，同时第12个月还获得年终奖金3000元。
- 那么，这12个月的工资总额就是：5000×10 + 6000 + 7000 + 3000 = 66000元。
- 因此，其离职前十二个月的平均工资为：66000 ÷ 12 = 5500元。
二、特殊情形的处理
工作不满十二个月：
- 若劳动者在本单位工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 例如，若劳动者工作了8个月就离职，那么就将这8个月的工资总额除以8来得出平均工资。
月工资过低或过高：
- 若劳动者的月工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若劳动者离职前十二个月的平均工资为20000元，则在计算离职赔偿金时，应按照15000元来计算。
三、经济补偿金的支付标准
- 工作年满一年的，单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
- 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
四、实际应用中的注意事项
- 地方性法规与政策：离职赔偿金的具体计算还可能受到地方性法规和政策的影响。因此，在实际操作中，除了遵循上述一般规定外，还需参考并遵守当地的相关规定，以确保计算的准确性和合法性。
- 工资发放记录：劳动者应保留好工资发放记录，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的工资水平。
- 协商与调解：在离职赔偿问题上，劳动者与用人单位应尽量通过协商或调解解决争议，以维护双方的合法权益和和谐劳动关系。
总结：离职赔偿中的平均工资计算是一个涉及多个因素的综合过程，需要严格按照法律法规和相关政策进行。通过明确计算方式、考虑特殊情况以及关注地方性法规和政策的影响，可以确保离职赔偿金的计算既公平又合法。如果您在离职赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。