离职赔偿或补偿的计算标准主要依据《劳动合同法》及相关法律法规，并根据员工离职的具体情况来确定。以下是对离职赔偿或补偿计算标准的详细解答：

一、员工主动辞职的情况

1. 一般情况：员工因个人原因主动辞职，且没有违反服务期约定或竞业限制等特殊情况，通常没有经济补偿。

2. 特殊情况：如果用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，导致员工被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位解除劳动关系的情况

1. 合法解除：如果用人单位因员工不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因合法解除劳动合同，且与员工协商一致，也需要支付经济补偿，计算标准与员工主动辞职的特殊情况相同。

2. 违法解除：如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位需要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。同样，这里的“月工资”也是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、离职补偿的特殊情况

1. 月工资高于当地月平均工资三倍：如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，但支付年限最多不超过十二年。

2. 工作年限跨越不同标准时期：如果员工的工作年限跨越了不同的工资计算标准时期，应分段计算补偿金额，然后相加得出总补偿金额。

四、维权途径

如果离职补偿未按标准支付，员工可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先与用人单位沟通，明确指出单位未按法律规定标准支付离职补偿的问题，要求其依法补足。

2. 调解：协商不成时，可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3. 仲裁：调解无果时，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

4. 诉讼：对仲裁结果不服时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，离职赔偿或补偿的计算标准是根据员工离职的具体情况和相关法律法规来确定的。员工在离职时应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的维权途径来保护自己的合法权益。