在处理劳动赔偿相关问题时，平均工资的计算是一个核心环节，它直接关系到赔偿金额的确定。以下我将详细解释劳动赔偿中平均工资的计算方法，涵盖劳动合同经济赔偿金和工伤赔偿两种情况。
一、劳动合同经济赔偿金的平均工资计算
计算基数：
- 应得工资：指劳动者在正常工作情况下，用人单位应支付的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等，且为税前工资，未扣除个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳部分。
- 非货币性收入：如实物福利等不计入平均工资。
- 剔除非经常性收入：如年终奖、股权激励等大额非经常性收入，根据当地法律法规和司法实践，可能不被计入。
计算期间：
- 通常是劳动合同解除或终止前的十二个月。若劳动者在用人单位工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。
- 对于病假、产假等非正常出勤情况，若工资发放与正常出勤有较大差异，实践中可能会剔除这些特殊期间，但需参照当地司法实践。
特殊情况下的调整：
- 工资过高限制：若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 最低工资标准保障：若劳动者月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
地区性差异：
- 具体计算方法可能因地区而异，需参照当地法规和规章。
二、工伤赔偿中的月平均工资计算
一般情况（正常出勤）：
- 月平均工资为遭受工伤事故前12个月的工资总额除以12个月，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等全部货币性收入。
工作未满12个月的情况：
- 工作已满1个月但不满12个月：按实际工作月数计算月平均工资。
- 工作不满1个月：按劳动合同约定的月工资标准确定；未约定则参照本单位相同或相近岗位职工的月平均工资；仍无法确定则按统筹地区上年度职工月平均工资计算。
特殊情况下的处理：
- 停工留薪期：原工资福利待遇不变，通常依据工伤前12个月的月平均工资确定。
- 本人工资与统筹地区职工平均工资的差距：若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
统筹地区上年度职工月平均工资的应用：
- 在某些工伤赔偿项目中，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，会以统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。
三、通用注意事项
- 用人单位未依法支付工资的处理：若用人单位未按时足额支付工资，导致职工平均工资计算偏低，应以职工实际收入为依据来计算赔偿。
- 地区和政策差异：劳动赔偿的具体项目和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。在实际操作中，应参考当地的相关法律法规和政策规定，并咨询当地社保部门或专业律师以获取准确的信息和指导。
综上所述，劳动赔偿中平均工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要充分考虑多种因素和特殊情况。为确保计算的准确性和合法性，建议在实际操作中严格遵守相关法律法规和地区性规定，并寻求专业法律帮助。