关于补偿金中平均工资的计算，这是一个涉及劳动法律法规和具体计算规则的重要问题。下面我将为您详细解答：
一、计算依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定为计算经济补偿金提供了明确的法律依据。
二、计算范围与要素
工资总额组成：
- 经济补偿金中的平均工资计算基于劳动者的应得工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资、特殊津贴（除非另有规定）等特殊项目通常不包含在内。
- 工资是税前的，即在扣掉社会保险、公积金和个税之前的工资。
应得工资：
- 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内实际应得的全部劳动报酬，这涵盖了基本工资、奖金、津贴和补贴等。
三、计算方法
计算周期：
- 一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
具体计算步骤：
- 将劳动者在前十二个月内的所有应得工资相加，然后除以12个月，得出平均月工资。例如，若劳动者在合同解除前十二个月的工资总和为78800元，则其平均工资为78800 ÷ 12 ≈ 6566.67元。
经济补偿金计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（即解除合同前12个月的平均工资）
四、特殊情况处理
高工资限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
低工资保障：
- 若劳动者前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算经济补偿金。
未依法缴纳社保：
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者实际工资低于当地最低工资标准，经济补偿金的平均薪资也应按当地最低工资标准计算。
分段计算：
- 在某些情况下，如劳动者的工作年限跨越了不同的法律实施阶段或政策调整时期，可能需要分段计算经济补偿金。
五、实例说明
假设某员工在公司工作了3年零5个月，解除合同前12个月的工资总额为60,000元，且该员工月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。则该员工的月平均工资为：60,000元 ÷ 12个月 = 5,000元/月。因此，其应获得的经济补偿金为：3.5个月 × 5,000元/月 = 17,500元。
综上所述，经济补偿金中平均工资的计算是一个复杂而细致的过程，需要严格遵循法律法规的规定，并综合考虑各种特殊情况。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。