劳动合同法补偿金的平均工资计算方式为：以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基数进行计算。具体来说，有以下几点需要详细说明：

1. 计算周期：

   • 平均工资的计算周期是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月。这意味着，要考察劳动者在这十二个月内的工资收入情况。

2. 工资构成：

   • 工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这些收入都应当纳入平均工资的计算范畴。
   • 需要注意的是，如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月内，存在加班工资、非常规性奖金、福利等特殊情况，这些收入是否应计入平均工资，需根据具体情况和当地劳动法规进行判断。一般来说，加班工资和非常规性奖金可能不计入，但具体还需参考当地的规定和司法实践。

3. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，劳动者只工作了六个月，那么就按照这六个月的平均工资来计算补偿金。
   • 如果劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。这是为了保护劳动者的基本生活需求。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制。

4. 计算示例：

   • 假设劳动者在解除劳动合同前十二个月的工资总额为120000元，那么其平均工资就是120000元除以12个月，即10000元/月。如果劳动者在该单位工作了五年，那么其应得的经济补偿金就是5个月×10000元/月=50000元。

在计算平均工资时，务必确保数据的准确性和完整性，并遵循当地的劳动法规和政策。如果你在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。