在解答您关于解除劳动合同补偿平均工资如何计算的问题时，我会结合相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且具有深度的解答。

首先，我们需要明确的是，解除劳动合同补偿金计算标准中的平均工资，是一个涵盖劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内所有货币性收入的平均值。这些货币性收入包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补贴与津贴等。

具体计算步骤如下：

1. 确定计算基数：

   • 您需要收集劳动合同解除或终止前十二个月的工资单或相关收入证明。
   • 这些收入应包括所有货币性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴以及加班费等。

2. 计算总和：

   • 将这十二个月的所有货币性收入相加，得到总收入。

3. 求平均值：

   • 将总收入除以十二，即可得到月平均工资。
   • 如果您的工作期限低于十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。例如，若您工作了8个月，则将8个月的总收入除以8。

特殊情况处理：

1. 月工资高于法定上限：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您的工作年限超过十二年，经济补偿也只会按照十二年的标准来计算。

2. 月工资低于当地最低工资标准：

   • 如果您的月平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准来计算经济补偿。

3. 非货币性收入与扣除项目：

   • 在计算平均工资时，不包括用人单位负担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利及职工教育经费等费用。
   • 也不包括支付给劳动者的非货币性福利，如实物、有价证券等。
   • 个人缴纳的社保费和税费应从工资总额中扣除后再进行计算。

示例说明：

假设您在劳动合同解除前十二个月的工资总和为72000元，那么您的月平均工资为72000 ÷ 12 = 6000元。如果这6000元高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，解除劳动合同补偿金计算标准中的平均工资是一个全面反映劳动者在劳动合同期间收入状况的综合性指标。在计算时，请务必严格按照相关法律法规的规定进行，确保结果的准确性和公正性。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。