关于离职补偿中平均工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职补偿中的平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是劳动者的应得工资，也就是税前、未扣社保和公积金前的收入，它全面涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。

具体计算方法：

1. 计算工资总额：将劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额相加。这个总额包括了上述提到的所有应得劳动报酬。

2. 计算月平均工资：将工资总额除以12个月，得出的结果就是月平均工资。计算公式为：月平均工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额 ÷ 12。

举例说明：

假设员工小张在劳动合同解除前12个月的工资收入情况如下：前10个月每月工资6000元，第11个月工资7000元，第12个月工资8000元，并且第12个月还获得了年终奖金5000元。那么，这12个月的工资总额就是6000×10 + 7000 + 8000 + 5000 = 80000元。因此，小张离职前十二个月的平均工资为80000÷12 ≈ 6666.67元。

特殊情况处理：

1. 工作不满十二个月：如果劳动者在本单位工作不满十二个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果劳动者工作了6个月就离职，那么就将这6个月的工资总额除以6来得出平均工资。

2. 月工资过低或过高：

   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那么在计算离职补偿时，应按照当地最低工资标准来计算。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金的支付标准：

• 工作年满一年的，单位需按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
• 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
• 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

最后，需要提醒的是，离职补偿金的具体计算还可能受到地方性法规和政策的影响。因此，在实际操作中，除了遵循上述一般规定外，还需参考并遵守当地的相关规定，以确保计算的准确性和合法性。如果您在计算过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业的法律人士或机构以获取帮助。