劳动合同中平均工资的计算，通常是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为基准。具体计算方式和要点如下：

1. 计算周期：

   • 平均工资的计算周期一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月。这是法律规定的标准周期，用于确保计算的公平性和代表性。

2. 工资构成：

   • 工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这意味着在计算平均工资时，应将这些所有形式的收入都纳入考虑范围。
   • 需要注意的是，加班工资、特殊工作条件下的津贴、社会保险费用中的个人缴纳部分等，是否计入平均工资，可能因具体法律法规或政策而有所差异。但一般来说，除非有特别规定，否则这些收入都应计入平均工资。

3. 计算方法：

   • 将劳动者在计算周期内的所有工资性收入相加，然后除以计算周期内的月份数（即12个月），即可得到平均工资。
   • 例如，如果劳动者在解除劳动合同前12个月的工资总额为120,000元，则其平均工资为10,000元/月。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在计算周期内的工作时间不足12个月，如因入职时间较短或请假等原因，则应按实际工作月份数计算平均工资。
   • 如果劳动者在计算周期内工资发生显著变化，如因晋升、降职或调整薪资结构等原因，可能需要根据具体情况进行适当调整，以确保平均工资的合理性。

5. 法律意义：

   • 平均工资在劳动合同中具有重要意义，它不仅是计算经济补偿金、赔偿金等劳动权益的基础，也是反映劳动者劳动报酬水平的重要指标。
   • 因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定工资的计算方式和标准，以避免后续纠纷。

温馨提示：在计算平均工资时，劳动者和用人单位都应确保数据的真实性和准确性。如果双方对平均工资的计算存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。如果你还有其他关于劳动合同或劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。