在劳动仲裁中，平均工资的计算是确定经济补偿、赔偿金等权益的关键环节，其计算方式主要依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资进行。以下是对这一问题的详细解答：

一、平均工资的计算依据与时间范围

• 时间范围：平均工资的计算通常基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数进行折算。

二、工资构成与具体计算方式

• 工资构成：平均工资的计算应涵盖劳动者在这十二个月内的所有应得工资，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金（如生产奖、超产奖、质量奖、安全奖等）、津贴（如高温津贴、井下津贴等）、补贴（如粮油补贴等）以及加班加点工资等货币形式的合法收入。但需注意，支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、年终奖等，通常不计入此范围。

• 计算方式：

  • 公式：\(平均工资 = \frac{劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资总额}{12个月（或实际工作月数）}\)
  • 示例：假设劳动者在劳动合同解除前十二个月的应得工资总额为72000元，则平均工资为\(\frac{72000}{12} = 6000\)元/月。

三、特殊情况处理

1. 高收入限制：

   • 如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工资标准或平均工资的计算方式，并且该约定不违反法律法规，那么在实际计算时，应优先考虑按合同约定执行。

3. 加班工资与特殊津贴：

   • 加班工资和在特殊工作环境、特殊条件下的津贴也应计入平均工资的计算范围，这体现了对劳动者全部劳动付出的合理补偿。

四、注意事项与证据保留

• 保留证据：劳动者在申请劳动仲裁时，应妥善保留与工资相关的所有证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水、奖金发放记录、津贴补贴证明等，以便在计算平均工资时提供准确的数据支持。

• 及时咨询：鉴于劳动仲裁中的平均工资计算涉及多个法律细节和复杂情况，劳动者在申请劳动仲裁前或过程中，如有任何疑问，可直接向我咨询，以确保自己的合法权益得到充分保障。

总结来说，劳动仲裁中的平均工资计算是一个综合考量多个因素的过程，需要严格遵循法律规定和计算规则。劳动者应充分了解相关规定，保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。