您好，关于您提出的“劳动法平均工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了工资计算的多个方面，包括基本工资构成、加班工资计算以及特殊情况下的工资支付等。下面我将结合《中华人民共和国劳动法》及相关规定，为您详细解答。
一、基本工资构成与计算
计时工资：
- 计时工资是按照劳动者的工作时间和工资标准来计算的。
- 计算公式为：应付计时工资 = 月标准工资 - （应扣缺勤天数 × 日工资率）+ （应发超勤天数 × 日工资率）。
- 其中，日工资率 = 月标准工资 ÷ 21.75（月计薪天数）。
- 示例：若月标准工资为5000元，本月请事假2天，实际出勤19天，则日工资率为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元/天，应扣缺勤工资为2 × 229.89 = 459.78元，本月计时工资为5000 - 459.78 = 4540.22元。
计件工资：
- 计件工资是根据劳动者生产的合格产品数量和计件单价来计算的。
- 计算公式为：应付计件工资 = （合格品数量 + 料废品数量）× 计件单价。
- 示例：若生产一个合格产品的计件单价为10元，本月生产了合格产品300个，料废品10个，则本月计件工资为（300 + 10）× 10 = 3100元。
二、加班工资计算
标准工时制加班：
- 工作日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
- 休息日加班：若不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
- 法定节假日加班：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
- 示例：若月工资为6000元，日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，小时工资为275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元。若工作日加班2小时，应得加班工资为34.48 × 150% × 2 = 103.44元；若休息日加班一天且未安排补休，应得加班工资为275.86 × 200% = 551.72元；若法定节假日加班一天，应得加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。
综合计算工时制加班：
- 在综合计算周期内，总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分按150%的标准支付工资报酬；法定节假日安排工作的，按300%的标准支付。
不定时工作制：
- 不执行上述加班工资的规定，但法定节假日安排工作的，需按300%的标准支付工资报酬。
三、特殊情况下的工资支付
病假工资：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 示例：若当地最低工资标准为2000元，因病请假，单位支付的病假工资不得低于2000 × 80% = 1600元。
产假工资：
- 女职工产假期间的生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按产假前工资标准支付。
停工停产工资：
- 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供正常劳动，支付不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，按不低于当地最低工资标准的70%（部分地区可能有不同规定）支付基本生活费。
四、工资扣除与支付形式
- 用人单位在代扣个人所得税、社会保险费用等法定义务时，可依法从工资中扣除相应款项，但扣除后实发工资不得低于当地最低工资标准，且扣款明细需向劳动者公示说明。
- 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按对应周期支付，且必须以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动法中关于工资计算的规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。