辞退赔偿的平均工资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，具体计算方式如下：
一、计算基数：劳动合同解除前12个月的平均应得工资
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。它包括：
- 基本工资：这是劳动者每月固定获得的工资部分。
- 奖金：包括年终奖、季度奖等，这些奖金应分摊到各月进行计算。
- 津贴和补贴：如交通补贴、通讯补贴、高温补贴等，这些也是工资的一部分。
不包括：
- 社保个人缴纳部分和住房公积金个人部分。
- 加班工资（除非双方另有约定或公司规章制度明确规定加班工资计入经济补偿基数）。
二、特殊情形处理
工作不满12个月：
- 如果劳动者在单位工作不满12个月，则按实际工作的月数计算平均值。例如，工作8个月则取这8个月的总收入除以8。
高工资封顶限制：
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿基数 = 当地职工月平均工资 \times 3\)
- 示例：某地区职工月平均工资为8000元，劳动者月工资为30000元（超过三倍），则其经济补偿基数为\(8000 \times 3 = 24000\)元/月。
非正常工作状态：
- 如果劳动者在解除劳动合同前存在病假、停工等非正常出勤情况，导致工资低于正常水平，仍需将这些月份的工资计入基数，但需确保这些月份的工资不低于当地最低工资标准。
三、计算公式及示例
计算公式：
\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)
示例1：
- 劳动者被辞退前12个月总收入为120000元（含基本工资96000元+年终奖24000元）。
- 月平均工资为\(120000 \div 12 = 10000\)元。
- 若工作年限为5年，则经济补偿金为\(10000 \times 5 = 50000\)元。
示例2：
- 劳动者被辞退前12个月总收入为480000元（月薪40000元），当地职工月平均工资为6000元。
- 由于月工资超过三倍（\(6000 \times 3 = 18000\)元），经济补偿基数为18000元/月。
- 若工作年限为15年，但补偿年限最高不超过十二年，因此经济补偿金为\(18000 \times 12 = 216000\)元。
四、注意事项
- 税前工资：计算基数以税前应发工资为准，包含个人所得税前的所有收入。
- 证据留存：劳动者应保留工资条、银行流水等证据，以核实工资总额和计算经济补偿金。
- 争议解决：如果用人单位未依法支付经济补偿金，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
总结：辞退赔偿的平均工资计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括劳动者的工作年限、月工资标准以及具体的辞退情形。在实际操作中，建议劳动者和用人单位都仔细核对相关证据和计算过程，以确保各自权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。