辞退赔偿工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，需综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准及辞退情形。以下是具体的计算方式和相关注意事项：

一、经济补偿金计算

1. 工作年限与补偿标准：

   • 每满一年，支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（注意：不含加班工资）。
   • 如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 举例：

   • 假设劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，若被正常辞退，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。

二、赔偿金计算

• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以前述例子为例，若单位违法辞退，则需支付赔偿金15000 × 2 = 30000元。

三、其他注意事项

1. 离职证明：无论何种原因离职，用人单位均有义务为劳动者出具离职证明。
2. 工资结算：辞退当日的工资应准确、及时结算给劳动者。
3. 特殊情况处理：
   • 劳动者存在过错被辞退（如严重违反规章制度）时，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的，根据工作年限支付经济补偿金。

综上所述，辞退赔偿工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程。在实际操作中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。