离职时的平均工资计算是一个涉及多个方面的细致过程，它关乎到您离职后的经济补偿和权益保障。下面，我将为您详细解析离职时平均工资的计算方法。
一、计算期间与范围
首先，我们需要明确平均工资的计算期间。根据相关规定，平均工资的计算期间为劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月。如果您在这家公司工作不满十二个月，那么就按照您实际工作的月数来进行计算。
接下来，我们要确定哪些收入应该纳入平均工资的计算范围。应得工资包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金（如生产奖、超产奖、质量奖等）、津贴（如高温津贴、井下津贴等）和补贴（如物价补贴），以及加班费。但需要注意的是，企业代缴的社会保险费用和住房公积金是不计入应得工资内的。
二、计算方法
工资总额计算： 您需要将自己在计算期间内的所有应得工资收入相加，得出工资总额。这包括了上述提到的各项工资性收入。
平均工资计算： 接着，将工资总额除以相应的月数（通常为12个月，除非您工作不满此期限），即可得出您的平均工资。
三、特殊情况处理
高收入限制： 如果您的月平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
最低工资保障： 如果您的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准进行计算，以确保您的基本生活需求。
四、实例说明
为了更好地理解，我给您举一个例子。假设您在离职前的12个月中，每月基本工资5000元，绩效工资平均每月2000元，奖金平均每月1000元，津贴每月800元，补贴每月600元。那么，您的平均工资计算如下：
五、注意事项
全面纳入：在计算离职的平均工资时，务必确保所有应得工资收入都被完整纳入计算范围，不要遗漏任何一项。
排除不当项：明确排除不应计入的部分，如企业代缴的社保和公积金，以避免计算错误。
法规遵循：对于特殊情况的处理，如工作不满12个月或工资低于最低工资标准等，应严格遵循相关法律法规的规定，确保计算的合法性和准确性。
综合考虑：离职补偿金的计算可能还涉及其他因素，如工作年限、具体补偿标准等，因此在具体操作时应进行综合考虑，确保您的权益得到充分保障。
综上所述，离职时的平均工资计算是一个需要细致且严格遵守法律法规的过程。通过明确计算期间、工资范围、计算方法以及特殊处理情况，您可以确保计算的准确性和合法性，从而维护自己的合法权益。如果您在计算过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。