累计离职人员平均工资的计算是一个涉及多个因素的过程，以下是详细、清晰的计算步骤和注意事项：

一、计算期间与工资范围

1. 时间范围：

   • 平均工资的计算期间通常为劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月。
   • 对于工作不满十二个月的员工，按照实际工作的月数进行计算。

2. 工资范围：

   • 应得工资包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金（如生产奖、超产奖、质量奖等）、津贴（如高温津贴、井下津贴等）和补贴（如物价补贴），以及加班费。
   • 重要的是，企业代缴的社会保险费用和住房公积金不计入应得工资内。

二、计算方法

1. 工资总额计算：

   • 将劳动者在计算期间内的所有应得工资收入相加，得出工资总额。

2. 平均工资计算：

   • 将工资总额除以相应的月数（通常为12个月，除非工作不满此期限），得出平均工资。

三、特殊情况处理

1. 高收入限制：

   • 若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 最低工资保障：

   • 如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则应按照当地最低工资标准进行计算。

四、实例说明

假设一位员工在离职前的12个月中，每月各项工资如下：

• 基本工资：5000元
• 绩效工资：平均每月2000元
• 奖金：平均每月1000元
• 津贴：每月800元
• 补贴：每月600元

则该员工的平均工资计算如下：

• 工资总额 = (5000 + 2000 + 1000 + 800 + 600) × 12 = 112800元
• 平均工资 = 112800 ÷ 12 = 9400元

五、注意事项

1. 全面纳入：确保所有应得工资收入都被完整纳入计算范围，避免遗漏。
2. 排除不当项：明确排除不应计入的部分，如企业代缴的社保和公积金。
3. 法规遵循：对于特殊情况的处理，应严格遵循相关法律法规的规定。
4. 综合考虑：离职补偿金的计算可能还涉及其他因素，如工作年限、具体补偿标准等，因此在具体操作时应进行综合考虑。
5. 数据准确性：确保使用的工资数据准确无误，避免因数据错误导致计算结果偏差。

综上所述，累计离职人员平均工资的计算需要严格按照规定的计算期间、工资范围和计算方法进行，并特别注意特殊情况的处理和数据的准确性。