离职时工资通常算到离职当日，即以实际提供劳动的截止日期为准。下面我为您详细解释这一结论，并分情况讨论：

1. 员工主动辞职：

   • 员工需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），期满离职时，工资算到离职当天。

2. 用人单位合法解除合同：

   • 如因经济性裁员等原因，用人单位合法解除与员工的劳动合同，工资算到解除当日。

3. 用人单位违法解除：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金，同时工资正常结算至离职日。

4. 员工违反公司规定被解除劳动关系：

   • 在这种情况下，工资算到公司做出解除决定之日。

综上所述，无论何种情况，离职时的工资都应结算至劳动合同解除或终止之日，即离职当日。用人单位需在此日一次付清劳动者工资，以避免产生纠纷。如果您在离职过程中遇到工资结算问题，建议先与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。