您好，关于您提出的“离职那一天发工资怎么算”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的具体问题，下面我将为您详细解答。
首先，离职当天是有工资的，这一点在《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》中都有明确规定。根据这些法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
接下来，我们具体看看工资的计算方式：
按天计算：
- 如果公司按照实际出勤天数来计算工资，那么离职当天的工资会根据您当天的出勤情况来支付。例如，如果您的月薪为6000元，每月工作22天，那么每天的工资约为272.73元（6000元/22天）。如果您离职当天出勤了，那么您就应该获得这一天的日薪。
其他计算方式：
- 有些公司可能采用小时工资制或其他计算方式。无论采用何种方式，都应确保您的劳动报酬与您付出的劳动相匹配。这意味着，即使离职当天的工作时间不足一个完整的工作日，您也应根据实际工作时间获得相应的报酬。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
试用期离职：
- 如果您在试用期内辞职，工资通常会在办理完离职手续后的次月发放。具体发放时间可能因公司规定而异，但一般不应超过一个工资支付周期。
未提前通知离职：
- 如果您未提前通知公司而突然离职，这可能会对公司的工作安排造成一定影响。然而，这并不意味着公司可以因此扣除您的工资。公司应依法支付您已提供劳动的报酬。
公司拖延支付工资：
- 如果公司在您离职后拖延支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职当天的工资计算应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保您的劳动报酬得到合理支付。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑问，建议及时与公司人力资源部门或相关负责人沟通解决。希望这些解答能对您有所帮助！