辞职时，工资通常是计算到离职当天的，但具体还需根据劳动合同的约定、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资计算至离职当天，那么公司应当按照这一规定执行。
- 若劳动合同或规章制度中未明确规定，但公司实际操作中是按照离职当天计算工资的，且这一做法不违反法律法规，那么也是被接受的。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。在辞职的情况下，劳动者在离职前已经提供了劳动，因此有权获得至离职当天的工资。
- 具体来说，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者何时离职，公司都应当支付其应得的工资，包括离职当天的工资（如果劳动者在该天提供了劳动）。
实际操作中的注意事项：
- 在辞职时，建议劳动者与公司就工资结算问题进行明确沟通，并保留好相关证据（如工资条、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 如果公司拒绝支付离职当天的工资或存在其他工资纠纷，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设劳动者小张于某月15日向公司提出辞职申请，并计划于该月30日正式离职。根据公司的规章制度和劳动合同的约定（或实际操作习惯），小张的工资应当计算至离职当天（即30日）。因此，在发放工资时，公司应当支付小张从月初至30日的全部工资。
总结与建议：
- 辞职时，工资通常计算到离职当天，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。
- 劳动者在辞职前应与公司就工资结算问题进行明确沟通，并保留好相关证据。
- 如遇工资纠纷，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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