结论：辞工时工资的结算时间并非固定在离职当天，而是根据具体情况和法律规定来确定。
分析说明：
法律规定角度：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，员工离职时，用人单位应当一次性结清工资。但这里的“一次付清”并不严格限定为离职当天，而是指在离职手续办理完毕或双方劳动关系正式终止时支付。
实际操作角度：
- 实际操作中，工资结算时间可能因公司政策、离职流程、财务结算周期等因素而有所不同。有些公司可能选择在离职当天通过现金或银行转账方式支付工资，而有些公司则可能因财务流程等原因，在离职后的下一个工资发放日支付。
- 如果员工因个人原因提前离职，且未按照公司规定提前通知或办理离职手续，公司可能会根据内部规定或劳动合同中的约定，在工资结算时扣除相应款项或延迟支付。
特殊情况处理：
- 如果员工与用人单位在工资结算问题上存在争议，如用人单位无故拖欠或克扣工资，员工可以通过劳动争议调解仲裁机构或人民法院来维护自己的合法权益。
- 在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病需要离职治疗，工资结算问题可能涉及工伤保险待遇的支付，此时应按照相关法律法规和政策规定来处理。
建议与行动：
- 提前了解公司政策：在离职前，建议员工提前了解公司的工资结算政策和流程，以便做好相应准备。
- 保留相关证据：在离职过程中，员工应保留好与工资结算相关的证据，如工资条、离职证明、劳动合同等，以备不时之需。
- 及时沟通协商：如果员工对工资结算时间或金额有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位存在违法行为，员工可以向当地劳动争议调解仲裁机构或人民法院寻求法律援助，维护自己的合法权益。
后续法律后果提示：
- 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定及时足额支付工资，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规和政策规定，及时足额支付员工工资。
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