离职时工资是否当日结清，这并非一个绝对的规定，而是需要根据具体情况、地方规定以及双方的约定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确立了用人单位在劳动合同终止时的基本工资支付责任，但并未严格限定为离职当天必须结清。
   • 部分地方性法规，如《深圳市员工工资支付条例》，对离职工资支付时间有更细致的规定。例如，该条例规定支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。这体现了地方法规对工资支付的具体规范，也说明了并非所有情况下都要求离职当天结清工资。

2. 实际操作层面：

   • 协商一致的情况：如果劳动者与用人单位在离职前达成一致，并明确约定在离职当天结清工资，那么用人单位应当遵守此约定，确保工资在离职当天得到支付。
   • 用人单位过错导致离职：若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者解除劳动合同，此时用人单位也应在离职当天结清工资，以体现对劳动者权益的保障。
   • 正常离职情况：对于正常的合同期满或劳动者提前通知解除劳动合同的情况，工资支付可能按照用人单位的工资支付周期进行。例如，若公司每月固定日期发放工资，员工在月中辞职，则工资可能在下个月固定日期发放。但用人单位需确保支付周期合理，且不超过法律法规规定的期限。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位未按规定或约定支付工资，劳动者首先应与用人单位协商解决，尝试达成一致意见。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。

综合建议：

• 劳动者在离职前应与用人单位明确工资结算方式和时间，以避免后续争议。这可以通过书面协议或口头约定（最好有录音或书面记录）的方式确认。
• 用人单位应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、合理地支付劳动者工资。这不仅是法律义务，也是维护企业形象和员工关系的重要举措。
• 如遇用人单位违反规定或约定未支付工资的情况，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益。

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