离职工资的计算并非简单地按离职当天或通知时来算，而是需根据员工实际出勤天数、公司规章制度、劳动合同约定以及是否存在法定违法情形辞职等多方面因素综合确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 按实际出勤天数计算：

   • 适用场景：员工在当月工作时间未满一个月即离职，如新员工入职不久离职或月中因特殊原因离职。
   • 计算方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）；离职工资 = 日工资 × 实际工作天数。
   • 实例：若员工月工资6000元，当月工作10天，则离职工资为\(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.6\)元。

2. 按月计算：

   • 适用场景：公司为简化流程或员工离职时当月工作时间接近一个月，且满足公司规定的按月计算条件。
   • 计算方法：若员工出勤天数满足条件，直接发放整月工资。
   • 实例：若公司规定出勤超20天按整月发放，员工月工资5000元，出勤22天，则离职工资为5000元。

3. 公司规章制度与劳动合同的影响：

   • 公司的薪酬制度及劳动合同中可能明确离职工资的计算方式。只要这些规定不违反法律的强制性规定，即为有效。因此，在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职工资的具体计算方法。

4. 特殊情形下的离职工资计算：

   • 因单位法定违法情形辞职：除正常出勤工资外，用人单位还需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年或半年计算。
   • 经济补偿金计算基数：包括未扣除个人社保、个税及公积金的应发工资，但不包含加班工资（除非有恶意调整证据），包含年终奖、销售提成等奖金，以及按月发放的饭贴、车贴等福利待遇。报销款不属于正常劳动收入，不计入基数。

5. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了员工在离职时能够及时获得应得的工资报酬。

建议：

• 员工在离职前，应与公司沟通确认离职工资的具体计算方法，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录等。
• 若公司未按照约定或法律规定支付离职工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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