离职后工资的计算天数，并非固定按30天或31天来算，而是依据实际出勤天数以及劳动合同或公司规章制度的约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、实际出勤天数
正常工作日计算：
- 通常情况下，员工的工资是按照其实际出勤的工作日来计算的。这意味着，如果员工在离职当月实际工作了20天（不论这个月是30天还是31天，甚至28天或29天），那么其工资就应当按照这20天来计算。
- 计算公式可以表示为：当月工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 * 实际出勤天数。这里的“月工资标准”是员工与用人单位约定的月工资数额，“当月应出勤天数”是该月实际应工作的工作日天数（扣除周末、法定节假日等非工作日），“实际出勤天数”则是员工在该月实际工作的工作日天数。
加班与缺勤调整：
- 如果员工在离职当月有加班情况，那么加班工资应当额外计算并加入当月工资中。
- 同样，如果员工有缺勤（如请假、旷工等），则缺勤天数的工资应当从当月工资中扣除。
二、劳动合同或公司规章制度
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了离职当月工资的计算方式（如按实际出勤天数计算、按固定天数计算等），那么应当按照劳动合同的约定来执行。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司规章制度也可能对离职当月工资的计算方式作出规定。如果公司规章制度中明确规定了离职当月工资的计算方式，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示给员工，那么也应当按照公司规章制度的规定来执行。
三、特殊情况下的工资计算
试用期离职：
- 如果员工在试用期内离职，其工资的计算方式通常也按照实际出勤天数来计算。但需要注意的是，试用期的工资标准可能低于正式员工的工资标准。
非全日制员工离职：
- 对于非全日制员工（如小时工），其工资通常是按照实际工作小时数来计算的。因此，在离职时，其工资也是按照实际工作小时数来结算的。
法律建议：
- 在离职时，建议您与用人单位就工资的计算方式进行明确沟通，并确保双方对计算方式达成一致意见。
- 如果您发现用人单位在计算离职当月工资时存在违法行为（如故意少算、不算等），您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果用人单位未按照约定或法律规定计算离职当月工资，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 对于员工而言，如果用人单位未按时足额支付离职当月工资，员工有权要求用人单位补发工资并可能获得相应的经济补偿。