离职工资确实是根据实际工作天数来计算的。具体分析如下：
一、离职工资的基本计算原则
按实际出勤天数计算：
- 当员工在当月工作时间未满一个月即离职时，工资通常按实际出勤天数进行结算。
- 计算方法：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）；离职工资 = 日工资 × 实际工作天数。
- 例如，若员工月工资为6000元，当月工作10天后离职，则离职工资为2758.6元（6000 ÷ 21.75 × 10）。
可能存在的按月计算情况：
- 某些公司出于简化流程考虑，或员工离职时当月工作时间接近一个月，且满足公司规定的按月计算条件时，可能会直接发放整月工资。
- 但这种情况需以公司规章制度或劳动合同中的明确约定为前提。
二、离职工资计算的法律依据
- 根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 具体计算方式虽可由用人单位和劳动者协商确定，但必须遵守相关法律法规，确保劳动者权益不受侵害。
三、特殊情形下的离职工资计算
- 若员工因单位存在法定违法情形而辞职，除正常出勤工资外，用人单位还需支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算也需考虑员工在本单位的工作年限等因素。
综上所述，离职工资的计算确实是以实际工作天数为基础进行的，但也可能受到公司规章制度、劳动合同约定以及特殊情形等因素的影响。因此，在离职前，建议员工与用人单位明确工资结算方式和支付时间，以确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。