结论：上班5天离职，工资一般应按实际工作的5天来计算，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来确定。
分析说明：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。若劳动合同中明确规定了工资的计算方式，如按日计算，则离职时应按实际工作的天数计算工资。
- 同时，公司规章制度也是确定工资计算方式的重要依据。如果公司规章制度中有关于离职工资计算的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照公司规章制度来执行。
实际工作天数：
- 在您的情况下，您实际工作了5天，因此，在没有其他特殊约定或规定的情况下，工资应按5天来计算。
- 如果公司或劳动合同中存在其他约定，如试用期工资、离职前需完成一定工作任务等，这些因素也可能影响工资的计算。但这些约定必须合法且明确，否则不得作为减少工资的依据。
特殊情况处理：
- 如果公司存在未按时支付工资、克扣工资等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 另外，如果离职是由于公司的原因（如违法解除劳动合同），您还可能享有额外的经济补偿或赔偿。
行动建议：
- 与公司协商：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职工资的计算方式和金额。
- 查看劳动合同和规章制度：仔细阅读您的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职工资计算的具体规定。
- 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者您认为公司的行为违反了法律法规，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
后续法律后果提示：
- 如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定支付工资，您有权要求公司补发工资，并可能享有额外的经济补偿或赔偿。
- 同时，公司也可能因违法行为而面临劳动监察部门的处罚或法律诉讼的风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。