核心结论：员工离职时工资的计算与离职时间、工作天数以及劳动合同或公司规章制度中的约定密切相关，无论上多少天班，只要提供了正常劳动，员工都有权获得相应的工资报酬。以下从不同角度进行详细分析：
一、工资计算的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论员工工作了多少天，只要其提供了劳动，就应当获得相应的工资。工资的计算通常基于员工的工作天数、小时数以及约定的工资标准。
二、离职时工资的计算方法
正常离职：
- 如果员工按照正常程序离职，且离职前已经提供了完整的劳动，那么工资应当按照实际工作天数和约定的工资标准进行计算。
- 例如，如果员工的月工资为5000元，一个月工作了20天，那么其应得工资为：\(5000元 \div 30天 \times 20天 = 3333.33元\)（假设一个月按30天计算，实际计算时可能根据具体月份的天数或公司规定有所调整）。
非正常离职（如旷工、擅自离职等）：
- 如果员工因旷工、擅自离职等非正常原因离职，公司可能会根据规章制度扣除部分工资或奖金。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 例如，如果员工因旷工被扣除1000元工资，但其当月应得工资为4000元，扣除后剩余工资为3000元，仍高于当地最低工资标准，则这种扣除是合法的。
三、特殊情况下的工资计算
试用期离职：
- 试用期员工离职时，工资同样按照实际工作天数和约定的试用期工资标准进行计算。
- 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
未签订劳动合同离职：
- 如果员工未与公司签订劳动合同，但已经提供了劳动，公司仍然需要支付工资。工资标准可以参照同岗位或相似岗位的工资水平，或者按照员工实际提供的劳动价值进行确定。
- 在这种情况下，员工有权要求公司支付双倍工资作为赔偿（如果符合《劳动合同法》中关于未签订劳动合同支付双倍工资的规定）。但这一赔偿与离职时的工资计算是分开的，不影响离职时工资的支付。
四、法律建议
- 保留证据：员工在离职时，应保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便在发生纠纷时证明自己的工作情况和工资标准。
- 协商解决：如果员工与公司就工资计算问题发生纠纷，应首先尝试通过协商解决。协商时，可以引用相关法律法规和公司规章制度作为依据。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：员工离职时工资的计算是一个复杂但重要的问题，它涉及到员工的切身利益。无论上多少天班，只要提供了正常劳动，员工都有权获得相应的工资报酬。在离职时，员工应了解自己的工资计算方式和标准，并保留好相关证据以备不时之需。如果遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。