结论：根据您描述的情况，若公司承诺“上够七天有薪资”，但您在第六天因个人原因离职，薪资的计算方式需结合具体约定及法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果公司规章制度、劳动合同或入职时签署的任何协议中明确规定了“上够七天有薪资”的具体条件，包括未满七天离职时的薪资处理方式，那么应优先遵循这些约定。
   • 例如：若约定“未满七天离职者，不支付薪资”，则您可能无法获得薪资；若约定“按实际工作天数计算薪资”，则您应获得相应天数的薪资。

2. 合同或公司规章制度无明确约定：

   • 在没有具体约定的情况下，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。
   • 薪资计算：即使您未工作满七天，只要您实际提供了劳动，公司就应按您实际工作的天数支付薪资。计算公式可以表示为：应得薪资 = 月薪资标准 / 当月应工作天数 * 实际工作天数。
   • 例如：假设您的月薪资标准为3000元，当月应工作天数为22天，您实际工作了6天，则应得薪资为：3000元 / 22天 * 6天 ≈ 818.18元。

3. 公司拒绝支付薪资的应对措施：

   • 如果公司拒绝支付您应得的薪资，您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在未来入职时，务必仔细阅读并理解劳动合同及公司规章制度中的所有条款，特别是关于薪资支付、离职条件等方面的规定。
• 如果遇到类似情况，建议保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的实际工作天数和应得薪资。

法律后果：

• 如果公司违反法律规定或合同约定拒绝支付薪资，可能面临劳动监察部门的处罚，以及需要承担支付薪资、赔偿金等法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。