结论：公司规定“七天内离职没工资”是不合法的，第八天离职应当计算工资。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者离职时间的长短而免除。
非法规定无效：
- 公司内部规定的“七天内离职没工资”属于用人单位单方面制定的规章制度，如果这一规定违反了法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付其应得的工资。
工资计算方式：
- 工资的计算通常基于劳动者实际提供劳动的时间。如果劳动者在第八天离职，那么用人单位应当根据其实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来计算并支付工资。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司按照法律规定支付你应得的工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规来支持你的观点。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
可能法律后果：
- 如果公司坚持不支付你应得的工资，那么它可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。同时，公司还可能因为违反劳动法律法规而损害其声誉和形象。
举例说明：
- 假设你与公司签订的劳动合同中约定的月工资为5000元，你实际工作了8天，那么公司应当支付你的工资为：\(5000元 \div 30天 \times 8天 = 1333.33元\)（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需要根据具体月份的天数进行调整）。
综上所述，公司规定“七天内离职没工资”是不合法的，你有权要求公司支付你应得的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。