离职当天是否算工资，主要取决于劳动者当天是否提供了实际劳动服务，但用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资，这是法律规定的基本原则。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常出勤并提供劳动服务：

   • 如果劳动者在离职当天正常出勤并完成了相应的工作任务，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论是否在离职当天，用人单位都需支付相应报酬。因此，用人单位应当按日工资标准支付当天的工资。工资计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（其中月计薪天数通常为21.75天）。

2. 未正常出勤或未提供劳动服务：

   • 若劳动者在离职当天未按照正常工作时间出勤，如提前离开或仅办理交接手续而未实际工作，那么用人单位可能会根据实际出勤时间来计算当天工资，甚至不支付当天工资。但这一做法需符合公司规章制度及劳动合同的相关约定，且不能违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况下的约定：

   • 部分公司可能在规章制度或与员工签订的劳动合同中对离职当天工资的计算和支付有特别约定。例如，有些公司可能规定离职当天不计发工资，或者要求员工在办理完所有离职手续后才支付当天工资。这些约定不能违反法律法规的强制性规定，且双方应协商一致。如果约定违反了法律法规，那么该约定是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付工资。

4. 争议解决与结清时间：

   • 若双方对当天工资支付存在争议，首先应通过协商解决。协商不成时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，无论是依法解除劳动合同、协商一致解除劳动合同还是用人单位依法终止劳动合同，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资。如涉及经济补偿、赔偿金等需要核算的，用人单位也应在合理时间内尽快核算清楚并结清，一般不应超过离职后的一个工资支付周期。

建议：

• 在离职过程中，劳动者应了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分沟通并妥善处理相关事宜。如果遇到工资支付问题，应首先尝试通过协商解决；协商不成时，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者应得工资，避免不必要的法律纠纷。

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